やっと行政関連での掲載実績ができました
こんにちは。
シニアジョブ広報の安彦です。
12月1日に、掲載実績が2つ出ました。
一つは、高齢者雇用の啓発誌「エルダー」
もう一つは、FP専門誌の「KINZAIファイナンシャル・プラン」
です。
「エルダー」は独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の啓発誌なので、行政関連での実績です。
行政関連での掲載実績は、シニアジョブでは初。
悲願の行政関連掲載実績を達成しました！
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社長に指示された「記名記事アプローチ」がわかってきた
こんにちは。
シニアジョブ広報の安彦です。
広報パーソンの皆さまは「記名記事」からのアプローチって、やっていらっしゃるでしょうか？
大きい会社さんだと割とやっているかもしれませんね。
実は昨年末頃、私はこの「記名記事」からのアプローチをやるよう、社長から指示を受けました。
当初は「そこまで有効な施策ではなかろう」と思っていましたが、工夫しながら進めたところ、年明けから徐々に成果が出始め、コロナ禍を経て現在では、「記名記事」からのアプローチが日常の業務の習慣になっています。
どんな工夫をして成果を出し、どんな習慣にしたのか？
今回は「記名記事」からのアプローチについて書きたいと思います。
続きを読むウェビナー開いたら資料ほしいと言われたのでプレゼント検討中
広報の刈り取り時期の話
こんにちは。
シニアジョブ広報の安彦です。
今日、他社の広報さんからこんな質問をいただきました。
12月にプレスリリースを出して記事になるんでしょうか？
結論は記事になるかなと。
シニアジョブの実績は去年のものしかないですが、11月末から12月の期間に出したプレスリリースは、2本のリリースが合計6メディアで取材などにつながり、記事になりました。
ただ、年末年始を挟んで掲載までに期間が開くこともありますし、一般紙やビジネス誌よりも専門紙などが多くなる傾向を感じます。
あとは、特集やシーズントレンドは2月3月くらいのものを12月頃から攻めますよね。
バレンタインデーの企画とか。
今回はそんな広報ネタの種まきと刈り取りの時期の話です。
広報交流はオンライン？オフライン？
こんにちは。
シニアジョブ広報の安彦です。
広報パーソン同士の交流や、広報パーソンとメディアの方の交流、その他の交流は、オンラインで実施されているでしょうか？
それともオフラインに戻されたでしょうか？
最近、オンライン、オフラインどちらも、告知を見たり、お誘いを受けることが増えてきました。
私としては、趨勢がどっちつかずの状況になっている印象があります。
私が感じた印象のみですが、最近の広報の集まりについてまとめつつ、他社の状況から影響を受けてシニアジョブの広報として実施している広報施策の話をしたいと思います。
■社外の広報イベントを見たり参加したりして
だいぶオフラインのイベントも増えてきましたが、広報に限ると、イベントはまだまだオンラインが多いようです。
参加している広報の方も、多くがリモートワーク中心の働き方のようです。
コロナ禍前より継続的に開催している「老舗」の広報イベントは、
ほぼオンライン化したままです。
オンラインのイベント開催時間は、交流会の場合、圧倒的に夜が多いです。
勉強会やセミナー、つまりウェビナーのジャンルのものは昼の開催もありますが、最近はオフィス通勤者が増えたため、日中のウェビナーの集客が弱く、夜が人気のようです。
コロナ禍以前から開催されている息の長いイベントは別として、コロナ後のイベントは、
- PR会社主催などの勉強会
- 主催が1企業の広報担当などの会（数社合同も）
などが多い印象です。
ゆるっとグループが開催されて定期的なイベントに・・・というよりも、コンパクトにイベント企画を作って実行に移しているように感じます。
これまで広報イベント開催をしたことがない会社の広報さんによる開催も見ることが多くなった気がします。
ウェビナーなどが主流化したことで、イベント開催へのハードルが下がったという側面もありそうですが、コロナ禍で広報施策が制限された中で、新たな施策を模索しているような一面も感じます。
■シニアジョブでやった広報イベント
私も他社の広報さんが主催する会に招待いただいたり、相談いただいた会もありましたが、少しずつ主催もやってきました。
会社としても2回のシニア向けウェビナーを開催し、来週11月19日には、
を開催します。
私も講師やります！
広報の方もご見学可能です！（告知かい！！）
ちなみに上記ウェビナーはまだ開催まで1週間ありますが、既に広報的なつながりの構築に効果を発揮しています。
さらに新たなイベントや連携も模索していますし、FBで広報のグループも作ってみました。
というグループで、一人広報やスタートアップ広報、広報初心者の方などの、交流や情報交換、勉強のためのグループです。
いろいろ活動の幅を広げる予定でいるので、アクションにまで至った時は、またこの広報ブログでご報告します。
実際に私が参加した広報のイベントも、だいぶオンラインとオフラインが拮抗してきましたし、メディアの方も取材先の希望に合わせて柔軟に対応されているようなので、このままならばいずれ趨勢はオフラインに戻っていきそうですが・・・
新型コロナの感染者がまた増加しているので、その状況次第ではまた変化が出そうですね。
コロナを注視しつつ、新しいコミュニケーションにも積極的にチャレンジしていきたいですね！
■シニアジョブ広報ブログについて
シニアジョブ広報ブログでは、プレスリリースやコーポレートサイトのお知らせなど会社の公式発信としては出せない情報や、シニアジョブの広報活動の裏側、社員の日常、オフィス周辺情報など、雑多で緩い情報を非定期配信中です！
メディアの方からのご連絡はもちろん、他社広報様からの交流・情報交換などのご連絡も大歓迎です。
お気軽にご連絡ください。
＜ご連絡はこちらまで＞
株式会社シニアジョブ 広報部 安彦（あびこ）
TEL：080-4107-5851 e-mail：m-abiko@senior-job.co.jp
