広報ブログ放置中にエンジニアさんが文章作成を褒めてくれていた
こんにちは。
シニアジョブ広報の安彦です。
3ヶ月くらい、このシニアジョブ広報ブログを放置していたことは以前お話ししました。
当然、アクセス状況なども何も見ておらず・・・
改めて見直してみると・・・
なんと社内のエンジニアさんが広報の文章作成をめちゃめちゃ褒めてくれていました！
今回はそのことについてのお話です。
続きを読む夕刊フジへのアプローチを目指して
ABEMA Primeの取材を受けてみてわかったこと
こんにちは。
シニアジョブ広報の安彦です。
昨夜、AbemaTVのニュースチャンネルABEMA NEWSの番組『ABEMA Prime』で、弊社の社長と、弊社がお仕事をご紹介したシニアの方が、VTRに登場しました。
広報として、Youtubeチャンネルなどからの取材・露出は何度か経験していますが、専門のインターネットTVは初の経験でした。
貴重な経験をさせてもらうことができました。
映像となった時のクオリティや取材の進行は「地上波のTVとほぼ一緒」という感想でしたが、その他に改めて再確認できたことがあります。それは、
「芸能人の力は別格だ」
ということです。
「そりゃそうだろう」と言われそうですが、詳しく説明していきます。
（説明しても結局「そりゃそうだろう」だとは思うのですが・・・）
続きを読むコロナで情報発信が難しくなったのでオウンドメディアが誕生した話
こんにちは。
シニアジョブ広報の安彦です。
今はもうだいぶ、直接お会いしての打合せも復活してきていますが、緊急事態宣言の前後などは本当にオンラインだけで、直接お会いすることができませんでした。
広報としても、軒並みイベントが中止になっただけでなく、取材もオンライン、メディアの方への情報提供やアプローチもオンラインと、方法を工夫したにせよ、制限とマイナスの影響の多いタイミングでした。
そんな中でシニアジョブとしては「オウンドメディアを作るぞ！」という方針が決定しました。
簡単に言えば、社外との接触や折衝なしに情報発信できるからというのがその理由なのですが、今回はその詳しい話を書きたいと思います。
続きを読むコロナ禍の中で広報イベントを工夫して開催してみた話
こんにちは。
シニアジョブ広報の安彦です。
コロナ禍でのイベント中止は、シニアジョブ広報部としてもかなり打撃を受けました。
というのも、シニアジョブの広報戦略としては、代表取締役の中島康恵をいわゆる文化人枠というか「シニア転職の専門家」という立ち位置で売り出すべく、イベント登壇の成果獲得を目指していたためです。
ジョインから半年は「なんでもアリ」のスタンスで、それこそテレビならバラエティでも出演する方向でアプローチしていたのですが、半年経つと「シニア転職の専門家」というポジションが一番露出につながることがわかりました。
しかし、リアルイベントは軒並み消えてしまう
もともと専門家としてコラムの寄稿・執筆には力を入れていたので、次の段階としてイベント登壇を目指したのですが、登壇が決まっていたイベントはコロナで無期限延期、引き合いをいただいていたイベントは中止・・・と、まるで「取材されたのに掲載されない」みたいな仕打ちを、春以降、受けてきました・・・
外部の方が主催して参加している広報関連の勉強会や交流会も、軒並み中止かオンライン化してしまい、これまでの動きでは露出がままならないのではないか！という事態に・・・
続きを読むシニアジョブ広報ブログ、久々の更新です！
こんにちは。
シニアジョブ広報の安彦です。
このシニアジョブ広報ブログ、だいぶ更新が止まってしまい、申し訳ございませんでした。
ちょっと言い訳がましいのですが、久しぶりの更新は、なぜ更新が止まってしまったか？について書いていきたいと思います。
なぜ、シニアジョブ広報ブログの更新は滞ったのか？
シニアジョブ広報ブログの更新が滞った要因は、まとめると次の3つです。
- 幸運にも様々なメディア様からの取材や寄稿の依頼が多くあった
- コロナの影響でオウンドメディア重視の方針となって注力していた
- コロナの影響で広報活動自体が変容してブログに書くべきか微妙だった
最初はJR東日本、JR SKISKIのCMのように「ぜんぶコロナのせいだ」とか言おうとしましたが、そうでもないですね。
しかし、ジョインから1年が経ち、仕込んだ広報施策の刈り取りや状況が変化するタイミングにコロナ禍がぶつかった影響は結構大きかったです。
では、ひとつひとつ見ていきましょう。
続きを読むシニアジョブ、人事制度＆給与制度を強化中！
こんにちは。
シニアジョブ広報の安彦です。
シニアジョブはまだ若い会社で荒削りな部分を残していますが、その分、日進月歩で様々な制度改善を行っています。
この7月1日から変わった社内の制度は、下記の2つ！
- 「7スタンス・7スキル」が「6スタンス・6スキル」に！
- 「勤続給与制度」の導入！
パッと見ではイメージできないかもしれませんね。
これらの制度を説明するには、シニアジョブ独自の人事評価制度やその考え方を説明する必要があります。
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