シニアジョブ広報ブログ

株式会社シニアジョブ(https://corp.senior-job.co.jp)の広報ブログです。

広報の刈り取り時期の話

こんにちは。

シニアジョブ広報の安彦です。

 

今日、他社の広報さんからこんな質問をいただきました。

12月にプレスリリースを出して記事になるんでしょうか?

 

結論は記事になるかなと。

シニアジョブの実績は去年のものしかないですが、11月末から12月の期間に出したプレスリリースは、2本のリリースが合計6メディアで取材などにつながり、記事になりました。

 

ただ、年末年始を挟んで掲載までに期間が開くこともありますし、一般紙やビジネス誌よりも専門紙などが多くなる傾向を感じます。

あとは、特集やシーズントレンドは2月3月くらいのものを12月頃から攻めますよね。

バレンタインデーの企画とか。

 

今回はそんな広報ネタの種まきと刈り取りの時期の話です。

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広報交流はオンライン?オフライン?

こんにちは。

シニアジョブ広報の安彦です。

 

広報パーソン同士の交流や、広報パーソンとメディアの方の交流、その他の交流は、オンラインで実施されているでしょうか?

それともオフラインに戻されたでしょうか?

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最近、オンライン、オフラインどちらも、告知を見たり、お誘いを受けることが増えてきました。

私としては、趨勢がどっちつかずの状況になっている印象があります。

 

私が感じた印象のみですが、最近の広報の集まりについてまとめつつ、他社の状況から影響を受けてシニアジョブの広報として実施している広報施策の話をしたいと思います。

 

 

■社外の広報イベントを見たり参加したりして

だいぶオフラインのイベントも増えてきましたが、広報に限ると、イベントはまだまだオンラインが多いようです。

参加している広報の方も、多くがリモートワーク中心の働き方のようです。

コロナ禍前より継続的に開催している「老舗」の広報イベントは、

ほぼオンライン化したままです。

 

オンラインのイベント開催時間は、交流会の場合、圧倒的に夜が多いです。

勉強会やセミナー、つまりウェビナーのジャンルのものは昼の開催もありますが、最近はオフィス通勤者が増えたため、日中のウェビナーの集客が弱く、夜が人気のようです。

 

コロナ禍以前から開催されている息の長いイベントは別として、コロナ後のイベントは、

  • PR会社主催などの勉強会
  • 主催が1企業の広報担当などの会(数社合同も)

などが多い印象です。

 

ゆるっとグループが開催されて定期的なイベントに・・・というよりも、コンパクトにイベント企画を作って実行に移しているように感じます。

 

これまで広報イベント開催をしたことがない会社の広報さんによる開催も見ることが多くなった気がします。

ウェビナーなどが主流化したことで、イベント開催へのハードルが下がったという側面もありそうですが、コロナ禍で広報施策が制限された中で、新たな施策を模索しているような一面も感じます。

 

 

■シニアジョブでやった広報イベント

私も他社の広報さんが主催する会に招待いただいたり、相談いただいた会もありましたが、少しずつ主催もやってきました。

seniorjob-pr.hatenablog.com

seniorjob-pr.hatenablog.com

 

会社としても2回のシニア向けウェビナーを開催し、来週11月19日には、

「人事担当向けシニア人材活用セミナー(オンライン)」

を開催します。

私も講師やります!

広報の方もご見学可能です!(告知かい!!)

seniorjob-pr.hatenablog.com

 

ちなみに上記ウェビナーはまだ開催まで1週間ありますが、既に広報的なつながりの構築に効果を発揮しています。

 

さらに新たなイベントや連携も模索していますし、FBで広報のグループも作ってみました。

小さな広報の会

というグループで、一人広報やスタートアップ広報、広報初心者の方などの、交流や情報交換、勉強のためのグループです。

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いろいろ活動の幅を広げる予定でいるので、アクションにまで至った時は、またこの広報ブログでご報告します。

 

 

実際に私が参加した広報のイベントも、だいぶオンラインとオフラインが拮抗してきましたし、メディアの方も取材先の希望に合わせて柔軟に対応されているようなので、このままならばいずれ趨勢はオフラインに戻っていきそうですが・・・

新型コロナの感染者がまた増加しているので、その状況次第ではまた変化が出そうですね。

 

コロナを注視しつつ、新しいコミュニケーションにも積極的にチャレンジしていきたいですね!

 

 

■シニアジョブ広報ブログについて

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シニアジョブ広報ブログでは、プレスリリースやコーポレートサイトのお知らせなど会社の公式発信としては出せない情報や、シニアジョブの広報活動の裏側、社員の日常、オフィス周辺情報など、雑多で緩い情報を非定期配信中です!

メディアの方からのご連絡はもちろん、他社広報様からの交流・情報交換などのご連絡も大歓迎です。

お気軽にご連絡ください。

<ご連絡はこちらまで>

株式会社シニアジョブ 広報部 安彦(あびこ)

TEL:080-4107-5851 e-mail:m-abiko@senior-job.co.jp

ユニコーン企業とゼブラ企業のキメラにはなりたくない

こんにちは。

シニアジョブ広報の安彦です。

 

最近、これまでのユニコーン企業ではなく、ゼブラ企業が話題ですよね。

www.dreamgate.gr.jp

 

ユニコーン企業が急成長や市場の独占を目指すのに対して、ゼブラ企業は社会貢献や持続可能性、共存などを目指す・・・

これってまさに弊社、シニアジョブでは??

 

と思ったのですが、もし、シニアジョブがゼブラ企業だとして、広報としてはどんな戦略が適しているのでしょうか?

ゼブラ企業に必要な広報とは?

今回の広報ブログはそんなお話です。

ちなみに私自身、つい最近追いかけ始めたテーマなので、その答えがわかって記載してあるわけではありません。

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「協力」という広報戦略

こんにちは。

シニアジョブ広報の安彦です。

 

先月末、こんなニュースが出ていたのですが、広報パーソンの皆さんはご覧になったでしょうか?

asagei.biz

 

アサ芸さんっぽい、無理やり艶っぽさを出したタイトルのせいで、内容が想像できませんが、実質的にはこれ、

匠大塚の秀逸なPR戦略の話。

こういう話は会社の広報ブログではなく個人の配信でやるべきかとも思ったのですが、広報ブログのほうがプライオリティが高いので、こっちで書いてしまいます。

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全社MTGで語られた昔話は「協力してゴールを目指す」メッセージだった

こんにちは。

シニアジョブ広報の安彦です。

 

先週金曜日、10月30日、シニアジョブの全社ミーティングであり、社長から1ヶ月のまとめと来月の目標、そして経営上のトピックが語られる「未来会議」が開かれました。

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そこで発表された論功行賞で、アポイントのトップとして表彰されたのは、一時期、シニアジョブを離れて再度ジョインした渡井健至さん。

その時の挨拶で彼が語ったのは、昔話の「うさぎとかめ」でした。

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ジョイン後すぐから1年間、ネタもとを使ってみた結果

こんにちは。

シニアジョブ広報の安彦です。

 

広報パーソンの皆さん、最近、PR支援サービスが増えたと思いませんか?

昔からPRコンサルという形での支援サービスは、大手から個人レベルまでそれなりの数がありましたが、最近は副業レベルでのフリーランスの方や、インターネット上のプラットホームのようなPR支援サービスが増えているように思います。

 

その先鞭はやはり「ネタもと」なのかなぁ、と思います。

 

私がシニアジョブにジョインしたのが2019年7月。

その直後にネタもとの営業を受け、その9月から2020年8月末まで、シニアジョブでもネタもとを活用してみました。

現在は解約してしがらみもないので、

この1年間、ネタもとを活用した成果がどうだったのか?

今回はその話をしたいと思います。

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尊敬する広報さんのツイートからポッドキャスト出演

こんにちは。

シニアジョブ広報の安彦です。

 

私は普段、影というか黒子に徹して、あまり表舞台に出ない広報をやっていますが、時折、表に出ることもあります。

seniorjob-pr.hatenablog.com

上記のウェビナーの講師もそうですし、

 

www.sustainablebrands.jp

上記の記事など、幾つか私自身の名前が出ているものがあります。

 

そんな私ですが、実は7月、

ニッポン放送ポッドキャストの番組に出ていました。

そして、番組出演のきっかけが、

尊敬する広報さんのツイートだったのです!

今回は、その経緯などをご紹介いたします。

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